1. Haber aprobado 2 materias desde elaño 2011

2. Estar cursando 3º año o superior

3. No estar trabajando ni realizando pasantía alguna

4. Presentar cv según el modelo de la página (DESCARGAR)

5. Presentar ficha de inscripción (DESCARGAR) 6. Certificado de alumno regular 7. Certificado de materias aprobadas e historia académica 8. Certificado de promedio académico  9. En el caso de que no figuren las ultimas materias en el certificado, presentar fotocopia -certificada por alumnado- de la libreta universitaria

Idioma: Preferentemente Ingles (no excluyente

Computación: Windows y paquete office

Edad: entre 22 y 25 años al 30/5/12  (EXCLUYENTE)

Oficiar de nexo entre tres equipos prioritarios de la planta, para alcanzar los objetivos anuales de la misma. Deberá interactuar principalmente con jefes de producción, de mantenimiento mecánico y eléctrico, y también con el área de calidad, seguridad y medio ambiente. Brindará soporte a los tres principales equipos mencionados.

Usará todos los medios de comunicación típicos (teléfono, mail, chat), deberá presentar información en formatos estándar (Excel, powerpoint, etc.)

1. Lugar de desarrollo de las tareas: Planta Villa Gobernador Gálvez, Unilever de Argentina SA. - Av. Camino del Inmigrante 864 bis, Villa Gdor., Gálvez, Santa Fe.                                                                                                                  2. Horarios: Lunes a Jueves de 8 a 13 hs.
3. Asignación estímulo: $2.410,00
4. Cobertura Obra Social: ASOCIART SA                                                                                                      5. Cobertura por accidentes personales: AMR (Asoc. Médica de Rosario)
6. Duración de la pasantía: 6 meses con posibilidad de renovar

Comportamientos deseados en Unilever, cada uno en la medida de lo normalmente esperable para un plan de aprendizaje conjunto como una Pasantía:

Responsabilidad:

Toma responsabilidad y luego entrega

Hace que otros entreguen

Persevera y supera los obstáculos

Usa la disciplina operacional para entregar lo que ha prometido

Construcción de Talento y Equipos

Busca desarrollarse, se desafía para crecer

Invierte en su talento y su desarrollo

Reconoce diferenciadamente

Impulsa el éxito de su equipo

Mentalidad de Crecimiento

Define e impulsa el crecimiento

Es competitivo, tiene pasión por ganar

Tiene un optimismo realista y una actitud positiva

Impulsa la innovación

Sesgo hacia la Acción

Es ágil en la toma de decisiones

Se activa rápidamente para ejecutar

Simplifica con creatividad y decisión

Prioriza activamente